In caso di ricovero il congedo può comunque essere concesso per:

– visite e terapie, appositamente certificate, da effettuare al di fuori della struttura ospitante;

– stato vegetativo persistente e/o con prognosi infausta a breve termine della persona disabile;

– necessità di assistenza non sanitaria da parte di un genitore o di un familiare, che deve essere richiesta espressamente dai sanitari della struttura ospitante.

Il congedo non è riconoscibile:

• ai lavoratori a domicilio;
• ai lavoratori agricoli giornalieri;
• ai lavoratori autonomi;
• ai lavoratori parasubordinati.

Inizialmente, avevano diritto a fruire del congedo straordinario i genitori (anche adottivi o affidatari) e i fratelli e sorelle conviventi, a condizione che entrambi i genitori fossero deceduti. La Corte costituzionale negli anni ha ampliato la platea dei beneficiari e introdotto un preciso ordine di priorità tra gli aventi diritto:

• coniuge (o la parte di unione civile) convivente con il disabile;
• i genitori (naturali, adottivi o affidatari) di figlio/a gravemente disabile;
• il figlio/a convivente con il genitore gravemente disabile;
• i fratelli e le sorelle (anche adottivi) della persona gravemente disabile e con essa conviventi;
• Il parente o affine entro il terzo grado convivente.

Solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei primi in lista, il diritto può essere concesso al soggetto successivo. Viene estesa anche all’ istituto del congedo biennale il principio del referente unico, secondo il quale il congedo non può essere riconosciuto a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona disabile.

Eccezione alla regola del referente unico è l’assistenza al figlio/a con handicap grave, da parte di entrambi i genitori, anche adottivi, ma potranno fruirne alternativamente. Di conseguenza il beneficio non può essere utilizzato contemporaneamente da entrambi. Può succedere che siano diversi i familiari che vogliono avvalersi di questo beneficio; in tal caso, il limite massimo dei due anni si perfeziona fra tutti gli aventi diritto che ne fanno di volta in volta richiesta. Durante la fruizione del congedo biennale da parte di un genitore, l’altro può fruire del congedo parentale o del congedo di maternità.

Il congedo straordinario spetta al genitore lavoratore richiedente anche quando l’altro genitore non ne ha diritto perché non lavora; non è richiesta la convivenza con il figlio/a disabile.

L’importo della prestazione

L’indennità è corrisposta nella misura della retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo, con riferimento esclusivamente alle voci fisse e continuative del trattamento (sono esclusi gli emolumenti variabili della retribuzione), entro un limite massimo di reddito, annualmente rivalutato secondo gli indici ISTAT. I periodi di congedo sono coperti da contribuzione figurativa ma non sono computati ai fini della maturazione di ferie, tredicesima e trattamento di fine rapporto.

Nel privato, l’indennità viene anticipata dal datore di lavoro, mentre nel comparto pubblico la retribuzione è a carico dell’amministrazione.

N.B. Gli eventi di malattia certificata consentono l’interruzione del congedo straordinario solo se non sono trascorsi più di 60 giorni dall’inizio della sospensione dal lavoro. Per la maternità, invece, l’interruzione del congedo straordinario è consentita anche dopo 60 giorni dall’inizio della cessazione dal lavoro.

Qualora il lavoratore venga messo in Cassa integrazione (ridotta o a zero ore), quando era già in congedo straordinario, detto periodo verrà indennizzato; mentre se il lavoratore è già in sospensione totale dal rapporto di lavoro, senza aver chiesto il congedo straordinario non può presentare domanda, in quanto già assente dal lavoro.

Nella richiesta va indicato con precisione il periodo di congedo e, in caso di modifica del periodo fissato in precedenza, deve essere presentata una nuova istanza.